时间：2025-01-13 浏览量：298
风卷正气过大关，激浊扬清又一年。回首2024年，公司纪委在集团纪委和公司党委的坚强领导下，坚决扛起管党治党政治责任，引领公司广大党员干部众志成城、坚定稳妥，扎实推进清风八林建设，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。一年来，党风廉政建设和反腐败工作迈出新步伐、取得新成效，交出了一张推动纪检监察工作高质量发展、护航公司稳步前行的答卷。
围绕“两个聚焦” 用心服务大局
聚焦政治监督第一职责。主动适应公司新发展环境下党风廉政建设新要求，及时修订完善《八家子林业有限公司纪委关于党风廉政建设和纪检监察系列制度》，把纪检监察工作深度融入企业经营发展全过程。聚焦监督协助职责定位。紧扣责任分工，制定《八家子林业有限公司党委关于落实党风廉政建设责任制的实施方案》，在清单化压紧压实管党治党政治责任的同时，始终把协助党委纵深推进全面从严治党作为首要任务，通过协助配合开展党风廉政建设、述责述廉会议、提示督导“一岗双责”落实等方式，坚持“两个责任”同向发力、共同答题。一年来，政治监督坚定坚决。
坚持“三不一体” 深化系统施治
发挥“不敢腐”的强大震慑效能。始终保持严的基调不放松，对苗头性、倾向性问题，使用“第一种形态”及时咬耳扯袖、红脸出汗。对违法违纪行为坚决以“零容忍”的态度发现一起、查处一起，给予相应党纪处分。扎牢“不能腐”的刚性笼子。盯紧选人用人、“三重一大”、大宗物资采购等关键环节、重点领域，建立事前报备、事中监督、事后问效监督机制。筑牢“不想腐”的思想堤坝。坚持反面警示与正面引导相结合，在扎实开展“五个一”警示教育活动的基础上，通过利用“清风八林”微信专栏宣传党风廉政建设和纪检监察工作动态、征集廉洁书法绘画、发放廉洁教育读本、开展《国有企业管理人员处分条例》测试等形式，多措并举推进新时代廉洁文化建设。一年来，标本兼治见行见效。
瞄准“四项重点” 持续纠风治陋
找准切入点。在元旦春节、五一端午、中秋国庆等传统节日节点，通过开展专项检查、明察暗访、谈话提醒重点人员等形式及时打招呼、提要求，持续营造公司上下风清气正的节日氛围。盯紧关键点。围绕高考升学季，前移预防关口，组织全体党员干部签订《承诺书》，深入开展摸底排查，对排查出重点人员进行提醒谈话，狠刹歪风陋习。注重突出点。聚焦“新形象工程”和“四风”突出问题作为靶向目标，联合“大监督”成员部门认真开展自查自纠，持续释放纠治“四风”寸步不让的强烈信号。抓好落实点。以服务保障公司“1386”工作思路和公司党委各项重大决策部署在基层落地落实为目标导向，重点查找在公司经济发展、资源保护等重点工作任务推进中，党员干部存在的慢作为、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，以精准监督护航高质量发展。一年来，作风建设向上向好。
把握“三个结合” 夯实治理根基
把做实日常监督与盯紧关键少数相结合。做深做实做细近距离、常态化监督，针对公司生产经营关键节点，主动与部门和基层主要负责人开展“一对一”专题谈话监督，切实做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。把推进专项整治与防范风险隐患相结合。稳步推进封山禁牧、项目建设专项整治，深入查找管党治党和制约公司发展的深层次问题。同时，坚持边整治、边整改，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键领域、重要岗位，全面梳理排查廉洁风险点，切实巩固绿色发展屏障。把完善监督体系与提升治理效能相结合。强化“大监督”联动贯通格局，建立健全案件协查、会商研判、信息共享等协同联动工作制度，紧紧围绕公司重点工作任务推进，采取召开联席会议、开展协同监督、会商问题整改等协同联动工作方式，推动监督检查、问题整改、建章立制形成闭环。一年来，日常监督有力有序。
提高“两种能力” 锻造专业队伍
提高综合业务能力。建立年度学习培训计划，常态化跟进学习领会习近平总书记关于党的自我革命重要思想论述，以学习宣传贯彻党纪学习教育为主线，全体纪检监察干部坚持先学一步、学深一层，选送优秀人员到省纪委学习锻炼，不断强化专业能力素质。提高内控约束能力。持续巩固教育整顿成果，定期召开纪委工作会议，调度重点工作推进情况、掌握人员思想动态，严格执行请示报告制度、常态化开展自我检视，努力锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。一年来，队伍建设从紧从严。
2025年，八家子林业有限公司纪委将认真贯彻落实二十届中央纪委四次全会精神，认真落实吉林省和集团纪委2025年度纪检监察各项任务部署，忠诚履职、担当尽责，为保障公司各项事业持续健康发展作出新的贡献。
初审：王 涛
复审：孙庆国
终审：于丽梅
